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居转户和人才引进
（1）最近连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于上海市上年度职工平均工资2倍以上的，可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。最近连续两倍36月，可以替代职称要求。2019年社保基数如果低于15664元，2倍就不再连续，需要重新累计连续36月时间。
（2）最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍且缴纳职工社会保险费基数与个人所得税应纳税所得额合理对应的企业科技和技能人才，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为5年。3倍封顶社保科创人才可以缩短居住证年限要求。2019的封顶社保基数为23496元。
（3）最近4年内累计36个月在上海市缴纳职工社会保险费基数等于上海市上年度职工社会平均工资3倍且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才，可以直接申办上海市常住户口。百万纳税科创人才，可以直接落户。
难不难呢？我们来测算一下，假如你打算2023年开始申请，那么倒推84个月，从2016年开始，你每年的工资就要达到下表的标准：
值不值得？
立足实际，如果想在上海长远发展，户口还是要考虑的，我可以从收益与成本两个角度分析。
从收益上分析：
目前理论上说，120分居住证积分和户口一样，可以解决子女中高考和医保问题，但细节差异还是很大的，至少好的公立学校是不收持居住证的孩子的。
更重要的是，落户属于一劳永逸，居住证积分的政策随时可能变化。
所以从收益上说，能落户更好。
从成本上分析：
“居转户”虽然对薪水要求较高，但如果拿不到这个薪水，在上海生活的压力本身就很大，现在有个激励目标，挺好。
“居转户”唯一会产生的额外“成本”是对工作稳定性的要求，让你失去一些跳槽机会，毕竟有很多行业，不跳槽薪水是涨不快的，这个我觉得要具体分析：
1、像同事关系处不好、公司氛围太压抑、公司太远，等等，这一类跳槽理由，都不是什么强逻辑，完全可以借机克服；
2、像工作不是自己的兴趣、加班太多、和领导相互看不惯，等等相对合理的跳槽理由，最好先想想有没有办法就地解决；
3、像薪水太低、公司效益不好、职位发展前景不大，这一类跳槽最有力的理由，就要早做准备，先把下家敲定，重要的是做好工作履历的衔接。
4、跳槽也要考虑公司的稳定性和诚信经营，而不是盲目追求高薪。
5、像裸辞、休息一段时间再工作，这一类对自己的职业生涯不负责的行为和想法，要坚决杜绝。
总之，上海喜欢能拿相对高薪的、职业发展稳定的人才，如果这也是你的职业发展规划，那“居转户”就是一件值得的事。